Как известно лето – это сезон отпусков, в связи с этим у многих возникают вопросы, связанные с их предоставлением.
ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст.ст. 114,115 ТК РФ). Право на использование отпуска в первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профкома. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен по их желанию в любое удобное для них время, независимо от графика отпусков.
Кроме основного отпуска, ст. 116 ТК РФ предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для работников, имеющих особый характер работы, для работников с ненормированным рабочим днём и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами. При предоставлении основного отпуска к нему суммируется дополнительный отпуск – их общая продолжительность максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются, а отпуск продляется на количество праздничных дней (ст. 120 ТК РФ). В случае болезни работника в период отпуска, отпуск по желанию работника либо продлевается на количество дней нетрудоспособности, либо переносится на другой срок (ст.124 ТК РФ).
В соответствии с ст. 125 ТК РФ, оплачиваемый отпуск может быть разделён на части при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, при этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год.
По желанию работника, часть оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, или по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
юрист, член Удмуртского регионального отделения
«Ассоциации юристов России»
Новокшонов Сергей Александрович
